“曾经优质教育资源少，好教师留不住，现在不一样了，校园来了名优教育专家，娃在家门口就能上好学！”府谷中学学生家长张女士的话里满是欣喜。府中校长梅亮华，是府谷中学引入的名优教育专家，他就任后敏捷推动教学改革、优化师资队伍，用专业素质与敬业精神点着了师生们的热心。
府谷，这座千年古城、千亿之城，曾长时间面对人才资源匮乏的窘境，在招才引智中“信息不对称”“对接不精准”等痛点杰出。近年来，当地以制作“人才地图”为中心抓手，构建起“数据画像+乡情枢纽+途径赋能+生态服务”的全链条引才形式，不只招引高层次人才团队落地、促进产学研深度协作，更经过柔性引才破解“引才难、留才更难”的难题，走出了一条“不求一切、但求所用”的县域人才作业新途径。
曩昔，府谷县人才资源“散落四方、底数不清”，招才引智常堕入“盲目找、被迫等”的窘境。为改动这一现状，当地整合安排、人社、科技、教体、卫健等多部分力气，凭借大数据技能展开拉网式摸排：一边对接高校、科研院所、企业数据库，一边联动商会、同乡会等民间途径，终究树立起包括专家学者、企业高管等六类人才的动态数据库。数据库精准标示人才散布区域、专业范畴、研讨方向等要害信息，转化为可视化的“人才热力求”，完成人才数据实时更新、动态剖析。
到现在，“人才热力求”已录入高层次人才1564人、府谷籍在外人才291人，掩盖镁合金新资料、兰炭集成化等当地要点工业范畴，为招才引智供给了科学决策支撑。这张地图就像“人才斗极”，既能精准定位方针人才，更能为工业引才导航引路。
以工业链需求为导向，“人才地图”的效能持续开释。环绕十大要点工业链，府谷县编制紧缺人才目录，明晰67家要点企业、187个技能岗位、9个协作项目的人才需求。2025年，依托地图的精准匹配，府谷县人民政府与我国有色金属工业协会镁业分会达到协作，一起组成府谷县镁工业高质量展开专家委员会，并延聘我国工程院院士何季麟担主席委员，要点攻关镁基新资料组成、高端使用场景开发等要害技能瓶颈，为当地支柱工业晋级注入“智慧动能”。
以人才链需求为导向，医疗卫生范畴完成了从“输血”到“造血”的改变。今年以来，府谷县中医医院与陕西中医药大学隶属医院展开科室共建，将专家“留鸟式”服务晋级为中长时间协作，协作科室专家长时间驻院，不只掌管展开业务、拓宽新技能，还手把手培养本乡人才，让老百姓在家门口就能享用优质医疗服务。
“展信如晤，见字如面。府州的古城墙修缮一新，黄米糕的香味飘满街巷，盼您常回家看看……”每年，一封封印着海红花开、黄河飞跃图画的“家书”，会从府谷寄往全国各地的游子手中。信里不只有家园的挂念，还附带着《府谷县招才引智方针汇编》折页——这是这座动力新城向四方英才递出的“情感手刺”，也是当地以乡情为枢纽引才的生动实践。
依托“府谷宠儿”人才库，府谷县立异展开“四个一”活动，让乡情成为人才回归的“粘合剂”：一声问好传递家园温度，化解在外人才的思乡之情；一次座谈解读展开机会，让人才明晰看到家园改变；一份需求清单精准对接，明晰企业技能难题与人才专业方向；一项回归方案树立通道，为人才回乡展开供给明晰途径。
定时举行的“情系桑梓·鸿雁归巢”等“故土行”活动，更是成为在外人才与家园沟通的“桥梁”。活动中，在外人才走进高新技能工业园区、现代农业演示基地，与政府部分、企业负责人面对面沟通，完成“需求”与“才能”的精准匹配。“走得再远，最挂念的仍是家园！”全国闻名小杂粮专家柴岩教授的话，道出了许多在外人才的心声。在他的掌管下，国家糜子育种联合攻关项目顺畅落地府谷，招引11家科研院校的80余名专家投身糜子工业高质量展开。“从项目申签到基地建造，政府全程供给‘保姆式’服务，帮咱们处理了一切后顾之虑。”柴岩教授的慨叹，正是府谷用“温度”留住人才的真实写照。
“要引才，更要为人才树立干事创业的途径。”根据这一理念，府谷县将高能级途径比作会聚智慧的“梧桐林”，累计建成各类立异创业途径150个，其我国家级2个、省级14个，构成多层次、宽范畴的载系统统。近三年来，依托院士作业站、专家服务基地等“林荫途径”，当地柔性引入高层次专家350余人，培养高新技能企业42家，专利授权量380件，为工业展开筑牢了技能支撑。
由榆林中科洁净动力立异研讨院、我国科学院大连化学物理研讨所联合研制的“金属镁锻炼精准脱硝技能”，在府谷完成全球初次工业化使用，能使氮氧化物排放下降70%，年减排量约1万吨（相当于再造20平方公里森林），还能日协同处理含氨废水20吨，完成了经济效益与环保效益的“双赢”。
在镁工业高水平质量的展开专家委员会的指导下，府谷县镁工业协会参加制定的《GB 镁及镁合金化学剖析办法系列规范》（第1、2、3、4、8、9、13、15、18、21、22部分）荣获2025年度“有色标委会技能规范优秀奖”中的技能规范二等奖，填补了国内多项镁及镁合金化学剖析要害技能空白，加强完善了我国镁工业质量分级与检测的新办法系统。2019年至今，府谷县已主编或参编19项镁行业规范。
此外，府谷与西安交通大学资料学院共建省级新资料研讨中心及中试基地，成功打破高端金属资料出产的根本工艺瓶颈，建成全国首条千吨级高品质镁资料演示出产线。这一打破，让科技成果从“实验室”走向“出产线”，为当地工业转型晋级注入了持续动能。
“引才是起点，留才、用才才是要害。”为让人才更好地融入府谷，当地着力构建全方位的人才展开生态圈，用“保证网”消除人才的后顾之虑。
在服务保证上，府谷县立异建造“专心四翼”人才驿站，推出4类48项“一窗通办”服务，包括方针咨询、项目申报、立异创业、日子保证等需求，让人才就事“少跑腿、好就事”。一起，树立党政领导联络服务优秀人才准则，612名领导干部与1224名高层次人才结对，常态化展开“四问”服务（问好、问情、问需、问策），实时处理人才急难愁盼问题。
在情感维系上，府谷树立即时沟通联络机制，使用在外人才新年返乡的要害，经过电话问好、登门拜访、视频沟通等方法深化联络；将在外人才归入“要害小事”联办快办规模，累计协助处理子女入学、爱人作业等实际问题26个。此外，当地还聘任59名府谷籍在校大学生为“引才联络员”，让他们活泼在校园里，宣扬府谷的工业优势、人才方针，打通高校招才引智的“神经末梢”。
“府谷县将充沛的发挥人才作业服务优势，为来府专家团队供给全方位保证，执行柔性引才待遇，助推科研成果在府落地转化。”府谷县委安排部人才作业负责人表明。
现在，“人才地图”已成为府谷引才聚智的“法宝”，从“乡情引才”到“生态引才”的跨过，更让这座陕北县城成为人才集聚的“凹地”。未来，府谷将持续完善全链条引才机制，优化人才展开环境，招引更多人才扎根府州，为县域经济与民生工作高水平质量的展开注入微弱动能，编写新时代“人才强县”的簇新华章。
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