当前位置：车间没有生产的情况很多，如果车间发生季节性停工致使车间放假，人工费、制造费应计入“制造费用”科目。《企业会计准则应用指南》附录会计科目和主要账务处理规定：“5101制造费用”科目，（1）本科目核算公司制作车间、部门为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用，在“管理费用”科目核算，不在本科目核算。公司制作车间、部门发生的不满足固定资产准则规定的固定资产确认条件的日常修理费用和大修理费用等固定资产后续支出，在“主营业务成本”科目核算，不在本科目核算。②发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职员薪酬”科目。④生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。⑤发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职员薪酬”、“银行存款”等科目。⑥将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产所带来的成本（基本生产所带来的成本、辅助生产所带来的成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。⑦季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产所带来的成本基本生产所带来的成本”科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。
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房屋属于危房的，就需要不再使用。 假设你还接着使用危房来作为生产车间，若发生事故，发生的人身伤亡和财产损失当然由负责人和公司做赔偿。
你好，生产车间的管理人员，能安排到生产线上 你这个情况在大多数情况下要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的
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具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 依规定参加失业保险，所在单位和本人已依规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.试用期公司裁员一般有赔偿。2.根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.若公司在试用期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作不满六个月被裁，正常补偿半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。具体赔偿金额依劳动者实际在做的工作时间和工资水平确定。若您正遇到法律难题不知道如何解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
做满3天通常是有工资的。根据相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使工作未满一个完整的计薪周期，只要提供了正常劳动，用人单位都需按照约定或法定标准支付工资。一般来说，工资计算方式多按照日工资标准乘以实际工作天数。比如日工资是200元，工作3天，就应获得600元工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这3天的工资。如果遇到单位拒绝支付的情况，劳动者可通过合法途径维权。若您正遇到法律难题不知道如何来解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，能够准确的通过你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.一般而言，违约金计算首先看合同约定。若合同明确规定了违约金数额或计算方式，依约执行。2.若合同未约定，劳动者违约给用人单位造成损失的，应赔偿实际损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。3.但用人单位与劳动者约定的违约金不得违反法律规定。如仅约定由劳动者承担违约金，且无合法合理情形的，可能不被支持。具体计算要综合合同约定、实际损失及法律规定等来确定。若您正遇到法律难题不知道如何解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.一般而言，若合同约定了服务期条款，老师在服务期内辞职可能需支付违约金。比如学校为老师提供专项培训费用并约定服务期，老师提前离职就可能要承担违约责任。2.若合同中没有相关服务期约定或其他关于辞职需支付违约金的特别条款，通常老师辞职无需支付违约金。3.此外，若老师辞职是基于用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定情形，老师无需承担违约金，还可依法解除合同并要求经济补偿。若您正遇到法律难题不知道如何来解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，能够准确的通过你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
分红计入哪个科目？分红计入“应付股利”科目。企业决定分红形成负债，该科目核算分红相关情况。账务处理有相应借贷科目操作，不同企业核算或有差异，上市公司要按规定披露，分红在税务方面也有相关问题。
分红计入哪个科目？分红计入“应付股利”科目。企业决定分红形成负债，该科目核算分红相关情况。账务处理有相应借贷科目操作，不同企业核算或有差异，上市公司要按规定披露，分红在税务方面也有相关问题。
侵权赔款计入什么科目?侵权赔款通常计入“营业外支出”科目。营业外支出是与企业日常活动无必然的联系的各项损失，侵权赔款与日常经营无关，如侵犯商标权赔款，借记“营业外支出”，贷记相关科目，利于财务核算管理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供各位参考一下，一块儿来看看内容吧。
股权收入计入什么科目?股权收入通常计入“投资收益”科目，因其是企业持股权获得的收益，属投资活动成果。收到分红、股权处置有收益时按相应科目记账，具体会计处理可能因政策、行业等有差异，真实的操作要依规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供各位参考一下，一块儿来看看内容吧。
在现实生活中很多企业为了能够更好的保证财产的安全，往往会对企业的财产购买保险，如果财产出现损坏的情况，公司能够向保险公司申请财产保险的理赔，而收到的理赔款是需要税务处理的，那么财险理赔计入什么科目?下面由华律网小编为读者进行有关知识的解答。
员工受伤了之后有必要了解具体伤势怎么样，往往要进行工伤鉴定来确定具体的受伤等级，在受伤之后进行工伤鉴定的时候要消耗，这笔费用可能是先由公司来垫付。那么，工伤鉴定费计入什么科目?听一听华律网小编给出的详细讲解。工伤鉴定费计入什么科目工伤费用计